3月に北千住でやったセミナー以降、運よく出会いに恵まれ
7月1日時点でスタッフ7名体制になり
平均年齢も若返りました・・(笑)
突発的な事があっても回せる体制にしとかないと
休めないプレッシャーを感じてストレスになってたり、
オーナー始め、入居者さんに迷惑がかかってしまう
と近年と強く思っての人員増です。
採用出来たらできたで、さあ大変。
人事も総務もないライフワンの規模では
なんでも自分でやらないといけません。
OJTを始め、レイアウト変更とか
足りないものを買うとか、トイレのリニューアル。
まだこれから役所の届出とかもあり、
もうちょっと忙しさが続きますが
そんな中、大きめの物件の管理移行も複数あって
みんな初めての仕事に挑戦して成長してます。
(売買仲介は時短営業・・)
各自のペースで構わないので成長し、
働きやすくて生産性があげられる体制ができれば
フランスみたいに週35時間勤務で夏休み1か月とれるような
会社になって、優秀な人が更に集まって
さらに面白い会社になるかもしれません。
今回、建築工事のプロの採用も決まったので
かねてからやりたかった新規事業の安定化に向け
各種申請関連を進めていきます。
新事業の報告は半年後くらいになると思いますが
七夕らしく、夢に日付を打ってカタチにしていきます。
どうぞよろしくお願いします。
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