失業保険やら、労災手当やら。
いざって時、なくてはならないのが雇用保険。
でもその額がどのくらいっていうのは
従業員はもちろん知らない。
社長や役員も、人事部や社労士に任せて知られてない。
今年は5/1000だ、去年5.5/1000だったから減ったなとか
何が減ったんだろう？とか考えない（笑）
たぶん社労士と人事部しか知らない（笑）
ライフワンは、最初は1人ぼっちで始めました。
賃貸管理詳しい誰かと組んだら成長速いけど、
失敗したら相手や相手の家族に迷惑だと思って。
で、国保がお得だからと国保から始め
途中で社保になって雇用保険にも加入して。
離職票、雇用申請、求人依頼など
ハロワの手続き、僕できます。
こんな自分でやんなくてもいいって事もできます。
こんな感じでほんとにゼロから会社を立ち上げた僕。
実はこんなことも知ってたりします。
失業手当 1兆2,100億円超・・・
育児休業 約8,000億円
すごい額ですよね。
育児休業手当なんかは
もっと出したほうがいいんじゃないかと。
ライフワンには子育て真っ最中のスタッフも複数いるので
今はそんな事、考えちゃいます。
会社経営やって、皆さんからお金頂いて
それで保険料やら税金やらあちこち納めて。
5月から固定資産税、個人事業税
6月住民税、予定納税、
7月雇用保険社会保険、源泉徴収税、
この時期、税金の支払が多い時期ですが
こうやって誰かの支えになってるお金になれば
それもよし。
大家になってサラリーマン時代より税金たくさん払って
会社を興して、大家さんや入居者さんが助けてくれて
新しい仕事が生まれて、手伝ってくれる仲間が増えて。
誰かの役に立ってんだなと考えたりもします。
お金持ちになる、なりたい。
と思って行動する事はとっても大事です。
僕もそう思ってきましたし、今もそう思って行動してます。
ちょっと垣間見ると上には上がいてキリがありません。
もしそこに到達できたらできたで、
餓鬼のようにもっとくれ！って人が変わるかもしれません。
僕は、自分が楽しめる生き方をしたいものです。
★ この記事から大家さんが学べること
★ライフワンが考えてる事
★管理会社を選ぶときはここを見てください。
スタッフがギラギラ、てかてかしてる感じがする
分からない事を、わからないので調べると言えない。
いいわけして煙に巻こうとするスタッフが多い。
正しいか正しくないかでなく儲かるか？が一番大事。
あれこれ要らないサービスをやたら勧めてくる。
髪型ツーブロック、ゼロハリバートンが好き。
ピカピカスーツ、ピッカピカとんがった靴好き。
黒っぽいベンツに乗ってる人が多い。
高級時計をちら見せスタッフが多い。
派手にお金使う夢を語らせたがる。
表彰、数字、稼ぎ頭などホットワードが飛び交う。
こういうスタッフや雰囲気が好きな方は
ライフワンは向いていません。
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